Gente, esta é uma "desculpa" que já ouvi muitas vezes. Eu trabalhei em vários PMO's e costumava escutar esta desculpa de gerentes de projetos durante a reunião de status.
Por incrível que pareça, gerentes cujos projetos estavam sempre com a situação atualizada, eram os que traziam os melhores resultados, ao passo que quem esquecia ou como diziam, não tinham tempo para fazer o papel de gerente de projetos, sempre aparecia uma surpresa desagradável.
Muitas vezes a empresa "promove" um(a) bom(boa) técnico(a) para gerente de projetos e esta pode ser uma decisão errada, pois de excelente técnico(a) pode se tornar um(a) gerente medíocre.
Para ser um(a) bom(boa) gerente de projeto, é preciso ter conhecimento sobre gerenciamento de projetos, disciplina, liderança, transparência, boa comunicação e organização. Muitas vezes é bom o(a) gerente de projetos ter o conhecimento técnico sobre o assunto, mas o mais importante é saber administrar o projeto, isto é, acompanhar o andamento das atividades, verificar se o escopo está sendo seguido conforme o planejado, estar sempre atento aos riscos do projeto para tomar as medidas preventivas, atualizar o cronograma, fazer a comunicação correta às partes interessadas, acompanhar as auditorias de qualidade, ser líder, negociar enfim, avaliar a situação geral do projeto antes que estoure uma bomba.
O trabalho do(a) gerente de projetos é fundamental para o sucesso do projeto, se o(a) seu(sua) gerente não tem tempo para atualizar as informações, se as entregas estão atrasadas, a margem está caindo e ao final, o cliente está reclamando, desconfie deste gerente.
Existem milhões de fatores que podem prejudicar o projeto, por melhor que seja o(a) gerente, mas as chances de sucesso quando se tem um(a) gerente de projetos competente que cumpre o seu papel corretamente, são infinitamente maiores do que quando se tem um(a) gerente incompetente. Pense nisto antes de indicar um(a) gerente de projetos para o seu projeto.
